Het verleggen van grenzen om groei te genereren

De vijf vragen die leiden tot een actieplan bij loopbaanoriëntatie zijn:

1. Waar denk ik over?
2. Waar sta ik?
3. Wat heeft mij gevormd?
4. Wie ben ik?
5. Wat wil ik eigenlijk en wat doe ik er aan om te bereiken wat ik wil?

In ongeveer zes gesprekken van anderhalf uur, is de coaching bij loopbaanbegeleiding voltooid, zo is onze ervaring. Niet uitgesloten is, dat er individuele thema’s naar voren komen, die om een andere vervolgvorm van coaching vragen, bijvoorbeeld persoonlijke coaching. In dat geval duurt het traject langer en verloopt het proces via een nieuw af te sluiten contract.

Het maken van een persoonlijkheidsprofiel met behulp van psychologische testen kan bijdragen aan het maken van een gefundeerd actieplan. Het resultaat, het aktieplan geeft u houvast bij het bepalen van een volgende stap in uw carrière. Opleidingsmogelijkheden zijn verkend en de eerste stappen zijn gezet.